Des vidéos « Talents » de vos équipes pour renforcer la motivation des collaborateurs/managers/partenaires clients et la marque employeur de l’entreprise.

Des interviews préparées en amont du tournage autour de la puissante méthode du renforcement humain « ikigai » et un tournage dans des lieux en lien avec les talents.

Les acteurs de votre entreprise transformés en réalisateurs, producteurs, acteurs du film de votre société.

Un accompagnement des équipes pour qu’elles préparent un scénario, le mettent en scène et tournent.

Pour impliquer les acteurs de l’entreprise dans la construction de la vision, dans la recherche d’idées et de solutions opérationnelles avec un haut de succès, le Gamestorming permet de structurer et de rendre efficaces la parole, l’écoute, la réflexion, l’action grâce à la facilitation digitale ou non par le jeu.

L’expérience pause & bien-être au travail transforme les collaborateurs et les managers de l’entreprise en concepteurs, animateurs et utilisateurs des meilleures expériences de pauses de l’entreprise pour leur permettre de prendre des parenthèses bénéfiques qui leur correspondent et qui répondent à leurs besoins !

Au cours d’un processus innovant, participatif, collectif, stimulant et inédit de co-facilitation thématisée autour du voyage/expédition humaine, nous accompagnons les acteurs de l’entreprise à identifier leurs propres besoins personnels au travers d’un voyage ludique d’exploration de soi dont la destination est la co-construction avec les autres de leur pause personnelle et personnalisée 🙂

Logos, couleurs, police, identité visuelle, charte graphique. Passez par notre équipe de professionnels afin de réaliser cela pour vous et donner à votre entreprise l’image qui lui correspond.

L’équipe Nudge Design vous propose de créer des sites internet de E-Learning clés en main.
Nous vous proposons d’écrire votre contenu de formation, de réaliser des tutoriels de formation sous forme de vidéos, de mettre tout cela sur un site internet avec des questionnaires à choix multiples, puis de gamifier le questionnaire en question. Gamifier, c’est-à-dire rendre le questionnaire ludique afin que vos employés apprennent tout en s’amusant. Car le jeu est la meilleure manière d’apprendre.